Bengkulu – Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Bengkulu terus mendukung penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur melalui partisipasi dalam Sosialisasi Manajemen Talenta di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan (Kemenimipas), Jumat (23/10/2026).
Kegiatan yang diikuti Kepala Bapas Kelas I Bengkulu, Aidil Jumidi, bersama jajaran tersebut berlangsung secara virtual di Aula Bapas Bengkulu, pukul 13.30 hingga 15.00 WIB. Sosialisasi ini menjadi bagian dari upaya memperkuat tata kelola birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada peningkatan kinerja organisasi.
Manajemen talenta merupakan pendekatan dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menitikberatkan pada kompetensi, kualifikasi, potensi, kinerja, serta kebutuhan organisasi. Penerapannya diharapkan dapat mendukung pengembangan karier pegawai secara objektif dan terarah berdasarkan prinsip sistem merit.
Keikutsertaan Bapas Bengkulu dalam kegiatan tersebut menjadi bentuk dukungan terhadap kebijakan Kemenimipas dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang transparan dan berkelanjutan. Melalui sosialisasi ini, jajaran diharapkan memahami pentingnya pemetaan serta pengembangan talenta ASN untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Baca Juga
Kepala Bapas Kelas I Bengkulu, Aidil Jumidi, menegaskan bahwa kualitas sumber daya manusia memiliki peran penting dalam menentukan mutu pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat.
“Manajemen talenta menjadi bagian penting dalam membangun aparatur yang kompeten, profesional, dan berintegritas. Kami mendukung penerapan sistem merit agar pengembangan potensi dan karier pegawai dapat berjalan secara objektif, sekaligus mendorong peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan pemasyarakatan,” ujar Aidil.
Menurutnya, pengembangan kompetensi ASN perlu berjalan seiring dengan kebutuhan organisasi dan tuntutan pelayanan publik. Dengan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan serta integritas yang baik, pelaksanaan tugas pemasyarakatan diharapkan semakin optimal dan mampu memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.
Bagi Bapas Kelas I Bengkulu, penguatan kualitas ASN berkaitan erat dengan pelaksanaan tugas pembimbingan, pendampingan, pengawasan, serta penelitian kemasyarakatan bagi klien pemasyarakatan. Kompetensi petugas yang terus dikembangkan menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung pelayanan yang profesional, humanis, dan akuntabel.
Melalui kegiatan ini, Bapas Kelas I Bengkulu berkomitmen mendukung penerapan manajemen talenta di lingkungan Kemenimipas sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang adaptif dan berorientasi pada hasil. Pengelolaan ASN yang terarah diharapkan tidak hanya memperkuat kinerja internal, tetapi juga meningkatkan kualitas pelayanan publik dan mendukung keberhasilan pelaksanaan tugas pemasyarakatan.
