Contact Us
Login
Logout
Pelataran
Leaderboard Satu Rumah
  • Berita Utama
  • Ekonomi & Bisnis
  • Internasional
  • Nasional
  • Properti
  • SBTV
  • Lainnya
    • Gaya Hidup
    • Teknologi
    • Otomotif
    • English
    • Kesehatan
    • Kuliner
    • Pariwisata
    • Pendidikan
    • Product Review
    • Sorot
    • Sport
    • Event
    • Opini
    • Profil
  • Kirim Tulisan
    • Login
    • Akun Saya
    • Tulisan Saya
    • Logout
Pelataran
  • Berita Utama
  • Ekonomi & Bisnis
  • Internasional
  • Nasional
  • Properti
  • SBTV
  • Lainnya
    • Gaya Hidup
    • Teknologi
    • Otomotif
    • English
    • Kesehatan
    • Kuliner
    • Pariwisata
    • Pendidikan
    • Product Review
    • Sorot
    • Sport
    • Event
    • Opini
    • Profil
  • Kirim Tulisan
    • Login
    • Akun Saya
    • Tulisan Saya
    • Logout
No Result
View All Result
Pelataran
No Result
View All Result
Home Nasional

Apresiasi Kinerja Pegawai, Lapas Arga Makmur Berikan Reward pada Apel Pagi

lapas_ argamakmur by lapas_ argamakmur
14 March 2026
in Nasional
A A
0
WhatsApp Image 2026 03 12 at 09.17.25
851
SHARES
1.2k
VIEWS

Arga Makmur — Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Arga Makmur melaksanakan kegiatan apel pagi yang dirangkaikan dengan pemberian reward kepada pegawai teladan pada Kamis (12/03/2026). Kegiatan tersebut dilaksanakan di halaman Kantor Lapas Arga Makmur mulai pukul 07.30 WIB dan diikuti oleh seluruh jajaran pegawai serta peserta magang.

Apel pagi ini diikuti oleh pejabat struktural, pegawai Lapas Arga Makmur, pegawai Pos Balai Pemasyarakatan (Bapas) Arga Makmur, serta peserta Magang Nasional dari Kementerian Ketenagakerjaan. Kegiatan apel dipimpin langsung oleh Kepala Lapas Kelas IIB Arga Makmur, Yulian Fernando, yang bertindak sebagai Komandan Apel, sementara pembina apel adalah Kepala Sub Seksi Pelaporan dan Tata Tertib (Kasubsi Peltatib), Rio Trisna Dayu.

Dalam kesempatan tersebut, Kepala Lapas Arga Makmur secara langsung memberikan reward kepada pegawai teladan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja, dedikasi, serta kedisiplinan yang telah ditunjukkan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai Aparatur Sipil Negara di lingkungan pemasyarakatan.

Yulian Fernando menyampaikan bahwa pemberian penghargaan kepada pegawai teladan merupakan salah satu bentuk motivasi bagi seluruh pegawai untuk terus meningkatkan kualitas kinerja, menjaga kedisiplinan, serta memberikan pelayanan yang terbaik dalam menjalankan tugas pemasyarakatan.

Ia juga berharap agar penghargaan yang diberikan dapat menjadi inspirasi bagi pegawai lainnya untuk terus bekerja secara profesional, bertanggung jawab, serta menjunjung tinggi integritas dalam setiap pelaksanaan tugas.

Kegiatan apel pagi tersebut diikuti oleh sebanyak 78 Aparatur Sipil Negara yang terdiri dari pegawai Lapas Arga Makmur serta satu orang pegawai penugasan dari Kantor Wilayah. Selain itu, kegiatan ini juga diikuti oleh 22 peserta Magang Nasional dari Kementerian Ketenagakerjaan yang seluruhnya hadir mengikuti apel pagi.

Baca Juga

WhatsApp Image 2026 05 01 at 19.00.53

Kepala Lapas Mojokerto Ikuti Asesmen Pemetaan Kompetensi Jabatan Ditjenpas

2 May 2026
WhatsApp Image 2026 05 02 at 08.46.56

Sharing Session Warga Binaan dan Peserta Magang Kemnaker, Perkuat Analisis Sosial Pembinaan Lapas Mojokerto

2 May 2026
WhatsApp Image 2026 04 30 at 21.39.45

Rutan Bengkulu Gelar Tes Urine Warga Binaan, Gandeng BNNP Bengkulu

2 May 2026
WhatsApp Image 2026 05 02 at 10.36.06

Rutan Bengkulu Gelar Pemeriksaan Kesehatan di Blok Hunian, Sekaligus Sosialisasi Pola Hidup Sehat

2 May 2026

Selama pelaksanaan kegiatan, seluruh peserta mengikuti rangkaian apel dengan tertib dan penuh khidmat. Kegiatan berlangsung dengan aman, tertib, dan lancar hingga selesai.

Melalui kegiatan apel pagi yang dirangkaikan dengan pemberian reward ini, diharapkan dapat semakin meningkatkan semangat kerja, disiplin, serta profesionalisme seluruh pegawai di lingkungan Lapas Kelas IIB Arga Makmur dalam menjalankan tugas dan fungsi pemasyarakatan.

    Tags: KalapasKalapas Arga MakmurLapas Arga MakmurLapas Kelas IIB Arga MakmurrewardWarga BinaanWarga Binaan PemasyarakatanWBPYulian Fernando
    Share340Tweet213Share60Pin77SendShare
    Banner Publikasi Press Release Gratis
    Previous Post

    Tingkatkan Kesadaran Hidup Sehat, Lapas Arga Makmur Gelar Penyuluhan Pencegahan DBD bagi Warga Binaan

    Next Post

    Kantor Pertanahan Kota Lhokseumawe Lakukan Evaluasi Kinerja Tenaga Outsourcing

    lapas_ argamakmur

    lapas_ argamakmur

    Related Posts

    WhatsApp Image 2026 05 01 at 19.00.53

    Kepala Lapas Mojokerto Ikuti Asesmen Pemetaan Kompetensi Jabatan Ditjenpas

    2 May 2026
    WhatsApp Image 2026 05 02 at 08.46.56

    Sharing Session Warga Binaan dan Peserta Magang Kemnaker, Perkuat Analisis Sosial Pembinaan Lapas Mojokerto

    2 May 2026
    WhatsApp Image 2026 04 30 at 21.39.45

    Rutan Bengkulu Gelar Tes Urine Warga Binaan, Gandeng BNNP Bengkulu

    2 May 2026
    WhatsApp Image 2026 05 02 at 10.36.06

    Rutan Bengkulu Gelar Pemeriksaan Kesehatan di Blok Hunian, Sekaligus Sosialisasi Pola Hidup Sehat

    2 May 2026
    Next Post
    outsorcingg1

    Kantor Pertanahan Kota Lhokseumawe Lakukan Evaluasi Kinerja Tenaga Outsourcing

    WhatsApp Image 2026 03 13 at 11.48.44

    Ngaji Jumat di Masjid At-Taubah Lapas Mojokerto, Warga Binaan Perkuat Iman di Bulan Ramadhan

    IMG 20260313 WA0019

    Cegah Barang Terlarang, Lapas Bandanaira Perketat Pemeriksaan Pengunjung

    1000103135

    Kementerian Pekerjaan Umum Lakukan Percepatan Rehabilitasi Infrastruktur Pascabencana di Sumatra

    9b9cc563 ae7d 4f78 ab6d 7884b277d238

    Rutan Bengkulu Hadirkan Momen Haru Lewat Buka Puasa Bersama Warga Binaan dan Keluarga

    Please login to join discussion
    Square Media Wanita

    Berita Utama

    Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta
    Berita Utama

    Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta

    by tondosusanto
    24 April 2026
    0

    Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta Rupiah. Perusahaan...

    Read moreDetails
    WhatsApp Image 2026 01 22 at 19.35.45 1

    Panen Kacang Panjang Jadi Bukti Pembinaan Nyata di Lapas Bandanaira

    23 January 2026
    WhatsApp Image 2026 01 12 at 14.19.12 1 768x512 1

    Presiden Prabowo Perkuat Pembangunan SDM Lewat Sekolah Rakyat Terintegrasi

    20 January 2026
    PLN Terus Pulihkan Listrik Aceh, Crane Disulap Jadi Tower Darurat

    PLN Terus Pulihkan Listrik Aceh, Crane Disulap Jadi Tower Darurat

    29 December 2025
    Lapas Bengkulu, Pembinaan Rohani, Penyuluh Agama, Warga Binaan, Masjid An-Nur, Kemenag Bengkulu, Mengaji Iqro, Tausiyah, Pembinaan Kepribadian, Bakti pada Orang Tua

    WBP Dalami Iqro dan Al-Qur’an dalam Pembinaan Rohani Rutin Lapas Bengkulu

    9 December 2025
    Rumah Prabu Half Page

    Berita Terkait

    WhatsApp Image 2026 05 02 at 18.21.13

    Strategi Pemasaran Digital melalui Media Sosial bagi UMKM

    2 May 2026
    download

    Membuat Bisnis dari Barang dan Lingkungan yang Ada

    2 May 2026
    WhatsApp Image 2026 05 01 at 19.00.53

    Kepala Lapas Mojokerto Ikuti Asesmen Pemetaan Kompetensi Jabatan Ditjenpas

    2 May 2026
    Kesehatan mental karyawan bukan lagi isu pribadi semata; ia telah menjadi faktor penentu produktivitas, retensi tenaga kerja, dan reputasi perusahaan. Perusahaan yang mengabaikannya berisiko menghadapi biaya tersembunyi: presentisme, absensi berulang, konflik antarpegawai, dan penurunan kualitas keputusan. Sebaliknya, organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan jiwa sering melihat peningkatan motivasi, kreativitas, dan loyalitas. Mengapa penting bagi bisnis? 1. Kinerja dan inovasi: Karyawan yang merasa didukung secara psikologis cenderung lebih terlibat dan berani mengambil inisiatif. 2. Pengurangan biaya jangka panjang: Intervensi dini—seperti dukungan konseling atau program manajemen stres—mengurangi kebutuhan cuti panjang dan penggantian pegawai. 3. Citra perusahaan: Budaya yang peduli pada kesejahteraan menambah daya tarik bagi calon talenta dan pelanggan yang semakin sensitif pada nilai-nilai etis. Tantangan nyata di lapangan Lingkungan kerja modern membawa tekanan: target ketat, beban kerja berlebihan, dan batas kerja–hidup yang kabur karena teknologi. Selain itu, perisakan antarpegawai dan manajemen yang tidak komunikatif bisa memicu isu mental lebih cepat daripada yang terlihat. Dalam beberapa kasus, stigma terhadap kesehatan mental membuat karyawan enggan meminta bantuan, sehingga masalah berkembang menjadi gangguan yang lebih serius. Strategi praktis untuk pengelolaan Kebijakan yang jelas dan berjangka panjang Buat kebijakan kesehatan mental terintegrasi dalam kebijakan SDM—dari rekrutmen sampai manajemen krisis. Kebijakan ini harus konkret: ketersediaan konseling, prosedur pelaporan, hingga penanganan perisakan. Pendidikan dan pelatihan untuk semua tingkatan Latih manajer untuk mengenali tanda-tanda stres berlebih dan cara melakukan percakapan sensitif. Program literasi mental untuk seluruh staf membantu mengurangi stigma dan meningkatkan empati. Sistem deteksi dini dan intervensi Sediakan akses ke layanan konseling, baik internal maupun mitra eksternal, dan sediakan jalur anonim untuk melapor. Screening berkala—tanpa stigma—dapat menangkap masalah sebelum meningkat. Desain kerja yang manusiawi Evaluasi beban kerja, atur target yang realistis, dan berikan fleksibilitas kerja bila memungkinkan. Fasilitas seperti ruang istirahat, cuti yang dipromosikan, dan kebijakan kerja jarak jauh yang sehat juga membantu. Budaya terbuka dan suportif Kepemimpinan harus menunjukkan contoh: berbicara tentang keseimbangan hidup, mengakui keterbatasan, dan merayakan waktu istirahat. Budaya ini mendorong karyawan untuk merawat diri tanpa takut kehilangan posisi. Melihat dari berbagai perspektif Beberapa pengusaha khawatir investasi dalam program mental akan memakan biaya tanpa hasil nyata. Namun bukti praktis di banyak organisasi menunjukkan ROI lewat penurunan turnover dan peningkatan produktivitas. Di sisi lain, pendekatan yang sekadar formal tanpa komitmen budaya cenderung gagal—program yang dipaksakan atau bersifat kosmetik justru menimbulkan kecurigaan. Kesimpulan Kesehatan mental di tempat kerja bukan sekadar tanggung jawab individu, melainkan investasi strategis perusahaan. Dengan kebijakan yang jelas, pelatihan, dukungan nyata, dan budaya yang humanis, bisnis tidak hanya menjaga kesejahteraan karyawan, tetapi juga memperkuat daya saing jangka panjang. Menjadikan kesehatan mental prioritas adalah langkah cerdas: baik untuk manusia, maupun untuk angka di laporan keuangan.

    menjaga kesehatan mental sebagai bagian dari strategi bisnis yang sukses

    2 May 2026
    WhatsApp Image 2026 05 02 at 08.46.56

    Sharing Session Warga Binaan dan Peserta Magang Kemnaker, Perkuat Analisis Sosial Pembinaan Lapas Mojokerto

    2 May 2026
    Screenshot 20260502 144501

    Rahmat H. Chaidir : Fastrx Cargo Perkuat Layanan Distribusi Nasional dengan Tarif Ekonomis

    2 May 2026
    Pelataran

    Pelataran.com adalah portal media berita online yang terbuka untuk umum dan menerima kontribusi tulisan dari berbagai penulis. Tulisan yang dimuat dapat berupa berita, press release, opini, maupun bentuk tulisan lainnya.

    Segala konten yang dipublikasikan di Pelataran.com merupakan tanggung jawab penuh dari masing-masing penulis. Hak cipta atas isi tulisan, gambar, maupun video yang ditayangkan di situs ini sepenuhnya menjadi milik penulis atau pengunggah konten.

    Follow Us

    Pelataran.com

    Jika Anda merasa keberatan dengan adanya tulisan, gambar, atau video yang ditampilkan di situs ini karena alasan hak cipta atau alasan lainnya, silakan hubungi tim redaksi melalui email di:

    📧 redaksi@pelataran.com

    Kami akan segera meninjau dan menghapus konten yang dimaksud sesuai dengan kebijakan dan pertimbangan redaksi.

    Penting!

    Tulisan yang tidak disertai dengan foto atau gambar atau ilustrasi tidak akan dipublikasikan dan akan langsung dihapus oleh Redaksi. Gambar harus ada hubungannya dengan tulisan ya dan bukan foto selfie penulis

    Pemberitahuan!

    Pelataran.com adalah portal berita komunitas yang berpusat di Jakarta dan tidak memiliki kantor perwakilan dimanapun. Tulisan atau berita yang ada merupakan kontribusi penulis lepas dari seluruh Indonesia bahkan dari seluruh dunia. Hati-Hati dengan oknum yang meng-atas-nama-kan Pelataran.com dengan mengaku sebagai wartawan, karena kami tidak memiliki wartawan dan tidak mengeluarkan kartu pengenal wartawan atau Kartu Pers atau Press ID Card.

    Iklan Banner Ucapan Selamat

    Pasang Iklan Banner Ucapan Selamat, Kenaikan Pangkat, Pelantikan dan Lain-Lain

    Iklan TONNY NAINGGOLAN
    • Privacy Policy
    • Panduan Komunitas Pelataran
    • Syarat dan Ketentuan Pelataran
    • Disclaimer
    • Mengapa Tulisan Belum Ditayangkan?
    • Contact Us

    © 2023 Pelataran - Pres Rilis dan Berita

    No Result
    View All Result
    • Berita Utama
    • Ekonomi & Bisnis
    • Internasional
    • Nasional
    • Properti
    • SBTV
    • Lainnya
      • Gaya Hidup
      • Teknologi
      • Otomotif
      • English
      • Kesehatan
      • Kuliner
      • Pariwisata
      • Pendidikan
      • Product Review
      • Sorot
      • Sport
      • Event
      • Opini
      • Profil
    • Kirim Tulisan
      • Login
      • Akun Saya
      • Tulisan Saya
      • Logout
    • Login

    © 2023 Pelataran - Pres Rilis dan Berita