21 November 2025
Bengkulu – Rutan Kelas IIB Bengkulu menggelar kegiatan penandatanganan perjanjian kinerja antara Kepala Rutan dan para pejabat struktural, Jum’at (21/11). Acara berlangsung di aula Rutan Bengkulu dan dipimpin langsung oleh Kepala Rutan (Karutan) Bengkulu, Yulian Fernando. Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan dan layanan pemasyarakatan yang semakin akuntabel, transparan, serta berorientasi pada kinerja dan hasil.
Momentum penandatanganan perjanjian kinerja ini digelar setelah sebelumnya Karutan Bengkulu, Yulian Fernando, mengikuti penandatanganan perjanjian kinerja antara Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pemasyarakatan se-Bengkulu. Dengan demikian, kegiatan yang dilaksanakan di tingkat Rutan ini merupakan tindak lanjut dari komitmen bersama yang telah dibangun di tingkat Kanwil.
Dalam sambutannya, Yulian Fernando menegaskan pentingnya perjanjian kinerja sebagai bentuk kesepahaman dan komitmen bersama demi meningkatkan kualitas layanan pemasyarakatan. Ia menekankan bahwa dokumen perjanjian kinerja bukan hanya formalitas administratif, tetapi harus menjadi pedoman bagi setiap pejabat struktural dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab.
“Perjanjian kinerja adalah janji kita kepada negara dan masyarakat. Dokumen ini harus menjadi pegangan dalam bekerja, agar semua target kinerja dapat tercapai. Kita ingin membangun lingkungan kerja yang profesional, transparan, dan akuntabel demi mendukung reformasi birokrasi serta peningkatan layanan kepada warga binaan dan masyarakat,” ujar Yulian.
Acara penandatanganan berlangsung dengan tertib dan khidmat, dimulai dari pejabat struktural eselon V hingga penandatanganan terakhir oleh Karutan Bengkulu. Masing-masing pejabat membubuhkan tanda tangan sebagai bukti komitmen untuk melaksanakan program kerja yang telah ditetapkan sepanjang tahun anggaran.
Baca Juga
Selain berfungsi sebagai bentuk pertanggungjawaban, kegiatan ini juga menjadi sarana pemetaan target kerja setiap bagian. Tidak hanya terkait pembinaan dan pengamanan, komitmen kinerja meliputi pula peningkatan pelayanan informasi, pengelolaan anggaran, peningkatan kapasitas SDM, hingga upaya pencegahan gangguan keamanan dan ketertiban.
Karutan Bengkulu menambahkan bahwa seluruh pejabat diharapkan mampu bekerja secara sinergis dan mengedepankan budaya kerja profesional. Ia juga menekankan pentingnya evaluasi berkala agar pelaksanaan kinerja dapat berjalan sesuai indikator dan sasaran yang telah disusun.
“Target kinerja tidak mungkin tercapai tanpa kerja sama. Kita semua harus saling mendukung, saling menguatkan, dan saling menjaga integritas. Akuntabilitas dan pelayanan publik berkualitas adalah tujuan utama kita,” pungkas Yulian.
