Contact Us
Login
Logout
Pelataran
Kirim Berita Media Wanita
  • Berita Utama
  • Ekonomi & Bisnis
  • Internasional
  • Nasional
  • Properti
  • SBTV
  • Lainnya
    • Gaya Hidup
    • Teknologi
    • Otomotif
    • English
    • Kesehatan
    • Kuliner
    • Pariwisata
    • Pendidikan
    • Product Review
    • Sorot
    • Sport
    • Event
    • Opini
    • Profil
  • Kirim Tulisan
    • Login
    • Akun Saya
    • Tulisan Saya
    • Logout
Pelataran
  • Berita Utama
  • Ekonomi & Bisnis
  • Internasional
  • Nasional
  • Properti
  • SBTV
  • Lainnya
    • Gaya Hidup
    • Teknologi
    • Otomotif
    • English
    • Kesehatan
    • Kuliner
    • Pariwisata
    • Pendidikan
    • Product Review
    • Sorot
    • Sport
    • Event
    • Opini
    • Profil
  • Kirim Tulisan
    • Login
    • Akun Saya
    • Tulisan Saya
    • Logout
No Result
View All Result
Pelataran
No Result
View All Result
Home Opini

Rakyat Riau Satu Suara Jadikan Daerah Istimewa Siak

Daerah Istimewa Siak Punya Cerita

Mulyadi,S.H,i. Mong by Mulyadi,S.H,i. Mong
2 June 2025
in Opini
A A
0
Screenshot 20250529 131902
858
SHARES
1.2k
VIEWS

DAERAH ISTIMEWA SIAK PUNYA CERITA

Penulis : mong.

Dukungan Siak menjadi daerah istimewa setelah Swapraja usaha selanjutnya dibentuklah Siak Raad.

Resolusi SIAK RAAD

29 Oktober 1949 Siak Raad bersidang di Bengkalis menuntut hak daerah istimewa dan meminta otonomi yg seluas luasnya nya meliputi wilayah kerajaan Siak yg tertera dalam kitab Babul Quwait dalam lingkup negara kesatuan Republik Indonesia.

Ketika lobi politik semua gagal maka pada tgl 9 Desember 1949 Utusan Siak Raad menyampaikan keputusan nya di Jogjakarta

Mengapo Kito DAK SETUJU dengan Siak menjadi Daerah Istimewa. 75th bukan waktu yg sebentar Siak di sepelekan oleh pusat. INGAT hanya 5jt Gulden Yogya mendapat ke Istimewaannya. Sementara Siak 13jt Gulden+harta+mahkota Dan Siak tetap cumo berunding. SAMPAI KAPAN kito akan diam dengan kepalsuan pusat ini.

 

YANG PANTAS adolah Republik Riau Dengan Siak Sri Indrapura sebagai Ibu kotanya. Kita sebagai cucu keturnan harus berfikir untuk masa depan anak cucu keturunan kita ke depannya. BUKAN UNTUK ber Romantisme masalalu tetapi belajar dari sejarah itu bahwa Kesedihan dan rasa kecewa Sultan Syarief Kasim 2  tersirat didalam dimulainya pembicaraan swapraja itu.

(Jangan tak tau orang Provinsi Riau dan kepualauan riau.)

Riau asalnya adalah di Hulu sungai carang pulau bintan, dari perkataan RIUH karena dulunya di hulu sungai carang adalah bandar dagang yang ramai. Bandar itu kemudian lebih dikenal dengan sebutan Bandar Riau.

Menurut catatan sejarah, adanya sungai carang sebagai bandar pada 1672 M sejak masa pemerintahan Sultan Abdul Jalil Syah, Sultan Johor di Pahang, Sehingga terkenallah nama riau sampai wujud pula kesultanan riau lingga pada tahun 1824-1911 M, akibat dari penjajian inggris belanda (Traktat london) terhadap kawasan jajahannya, yang mengakibatkan Riau lingga terpisah dari johor. Johor dalam kawasan jajahan inggris, Riau lingga dalam jajahan belanda.

Tahun 1958 dalam negara republik terbentuklah provinsi Riau, mengambil nama riau sebab kebesaran kerajaan riau lingga dahulu sebagai pusat ilmu pengetahuan agama islam dan sastra. Kawasan provinsi riau itu atas persejuan bersama meliputi kawasan kerajaan yg ada ketika dahulu ialah Indragiri, Pelalawan, Siak, Riau lingga dan kedatukan kampar.

Tahun 2002 Terbentuklah provinsi kepulauan riau pecah dari provinsi riau. Provinsi kepulauan riau mengambil kawasan kesultanan riau lingga dahulu ialah kawasan pulau bintan pulau lingga, batam dan pulau pulau lain di kepulauan kesultanan riau lingga.

Adapun Provinsi riau sekarang adalah kawasan kerajaan yg tersisa dari pecahan itu ialah Indragiri, pelalawan, siak dan kedatukan kampar.

– Sejarah Kerajaan Siak Dan Keturunan Nya

TENGKU BESAR KAMPAR – TENGKU ABDULLAH IBN MARHUM MAMPURA SIAK ( Raja    Buang Asmara )

‘Tengku Besar di Kampar Raja Abdullah.’

Hikayat Siak dan Syair Perang Siak banyak sekali menghuraikan ketokohan dan keperkasaan Tengku / Raja Abdullah, putera Almarhum Sultan Muhammad Abdul Jalil Muzaffar Shah (Almarhum Mampura Siak) khususnya dalam medan pertempuran atau peperangan yang melibatkan angkatan perang Siak.

Baca Juga

WhatsApp Image 2026 05 02 at 18.21.13

Strategi Pemasaran Digital melalui Media Sosial bagi UMKM

2 May 2026
download

Membuat Bisnis dari Barang dan Lingkungan yang Ada

2 May 2026
Kesehatan mental karyawan bukan lagi isu pribadi semata; ia telah menjadi faktor penentu produktivitas, retensi tenaga kerja, dan reputasi perusahaan. Perusahaan yang mengabaikannya berisiko menghadapi biaya tersembunyi: presentisme, absensi berulang, konflik antarpegawai, dan penurunan kualitas keputusan. Sebaliknya, organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan jiwa sering melihat peningkatan motivasi, kreativitas, dan loyalitas. Mengapa penting bagi bisnis? 1. Kinerja dan inovasi: Karyawan yang merasa didukung secara psikologis cenderung lebih terlibat dan berani mengambil inisiatif. 2. Pengurangan biaya jangka panjang: Intervensi dini—seperti dukungan konseling atau program manajemen stres—mengurangi kebutuhan cuti panjang dan penggantian pegawai. 3. Citra perusahaan: Budaya yang peduli pada kesejahteraan menambah daya tarik bagi calon talenta dan pelanggan yang semakin sensitif pada nilai-nilai etis. Tantangan nyata di lapangan Lingkungan kerja modern membawa tekanan: target ketat, beban kerja berlebihan, dan batas kerja–hidup yang kabur karena teknologi. Selain itu, perisakan antarpegawai dan manajemen yang tidak komunikatif bisa memicu isu mental lebih cepat daripada yang terlihat. Dalam beberapa kasus, stigma terhadap kesehatan mental membuat karyawan enggan meminta bantuan, sehingga masalah berkembang menjadi gangguan yang lebih serius. Strategi praktis untuk pengelolaan Kebijakan yang jelas dan berjangka panjang Buat kebijakan kesehatan mental terintegrasi dalam kebijakan SDM—dari rekrutmen sampai manajemen krisis. Kebijakan ini harus konkret: ketersediaan konseling, prosedur pelaporan, hingga penanganan perisakan. Pendidikan dan pelatihan untuk semua tingkatan Latih manajer untuk mengenali tanda-tanda stres berlebih dan cara melakukan percakapan sensitif. Program literasi mental untuk seluruh staf membantu mengurangi stigma dan meningkatkan empati. Sistem deteksi dini dan intervensi Sediakan akses ke layanan konseling, baik internal maupun mitra eksternal, dan sediakan jalur anonim untuk melapor. Screening berkala—tanpa stigma—dapat menangkap masalah sebelum meningkat. Desain kerja yang manusiawi Evaluasi beban kerja, atur target yang realistis, dan berikan fleksibilitas kerja bila memungkinkan. Fasilitas seperti ruang istirahat, cuti yang dipromosikan, dan kebijakan kerja jarak jauh yang sehat juga membantu. Budaya terbuka dan suportif Kepemimpinan harus menunjukkan contoh: berbicara tentang keseimbangan hidup, mengakui keterbatasan, dan merayakan waktu istirahat. Budaya ini mendorong karyawan untuk merawat diri tanpa takut kehilangan posisi. Melihat dari berbagai perspektif Beberapa pengusaha khawatir investasi dalam program mental akan memakan biaya tanpa hasil nyata. Namun bukti praktis di banyak organisasi menunjukkan ROI lewat penurunan turnover dan peningkatan produktivitas. Di sisi lain, pendekatan yang sekadar formal tanpa komitmen budaya cenderung gagal—program yang dipaksakan atau bersifat kosmetik justru menimbulkan kecurigaan. Kesimpulan Kesehatan mental di tempat kerja bukan sekadar tanggung jawab individu, melainkan investasi strategis perusahaan. Dengan kebijakan yang jelas, pelatihan, dukungan nyata, dan budaya yang humanis, bisnis tidak hanya menjaga kesejahteraan karyawan, tetapi juga memperkuat daya saing jangka panjang. Menjadikan kesehatan mental prioritas adalah langkah cerdas: baik untuk manusia, maupun untuk angka di laporan keuangan.

menjaga kesehatan mental sebagai bagian dari strategi bisnis yang sukses

2 May 2026
images

Pentingnya Waktu Bagi Perusahaan Baru

2 May 2026

Hikayat Siak (1992: 184) menyebutkan:

‘Dan Tengku Abdullah pun mintak hendak melanggar Kampar, kerana yang menjadi raja Kampar itu Tengku Baki. Dan Tengku Abdullah pun pergilah di Kampar. Kampar pun dapat oleh Tengku Abdullah. (Dan Tengku Abdullah) menjadi raja di Kampar, dipanggil orang, Tengku Besar Kampar.

Keperkasaan dan ketangkasan Tengku Abdullah dalam medan pertempuran tidak ada tandingannya.

Kampar Langam kab Pelalawan Hari Ini ..

Sedangkan nama Riau Itu Berasal Dari Resident Riau Dan Setelah Nya Menjadi Kerajaan Riau Lingga 😀 .. ! Kalau Nak Menjadi Riau Istimewa .. 😀 Pindah Kan Sajo Kantor Gubernur Ke Bukit Ketapang Dekat Gunung Daik 😍 ..

Mako Pahami Sejarah ..! Istimewa Oghang Istimewa Awak .. Tak Tentu Ujung Pangkal Sejarah  ..😍 Nanti Keno Jual Atau Keno Gadai ..

Sejarah Mengatokan … ! 2/3 Riau Hari Ini Adalah Siak Dahulu Nya Dalam Bentuk Kerajaan ..

Pandangan anggota Siak Raad yang disampaikan dalam sidang pleno ini pada umumnya berkeinginan agar Kerajaan Siak harus dikembalikan kepada Republik Indonesia.  keputusan sidang pleno itu :

1. Mengadakan hubungan dengan Sultan Syarif Kasim II dan dengan pejuang-pejuang yang berada di Dumai.

2. Mengusulkan pencabutan larangan mengibarkan bendera Merah Putih, menyanyikan lagu Indonesia Raya dan mendirikan partai politik.

3. Menggantikan nama Siak Raad menjadi Dewan Perwakilan Rakyat Sementara Kerajaan Siak.

4. Mengeluarkan resolusi menuntut hak daerah istimewa yang seluas-luasnya bagi darrah bekas Kerajaan Siak.

Resolusi yang disepakati pada 29 Oktober 1949 ini selengkapnya berbunyi:

Menuntut hak daerah istimewa yang berotonomi seluas- luasnya, yang meliputi daerah Kerajaan Siak dalam lingkungan negara kesatuan Republik Indonesia berpusat di Yogyakarta, sesuai dengan Undang-Undang Dasar Republik Indonesia pasal 18. Mendesak pelaksanaannya secepat mungkin sebelum terbentuknya Republik Indonesia Serikat.

Resolusi ditandatangani oleh 21 orang pimpinan dan anggota Dewan Perwakilan Rakyat Sementara Kerajaan Siak.

Pada 9 Desember 1949, di Yogyakarta utusan Siak Raad menyampaikan keputusan Siak Raad yang menyatakan bergabungnya Kerajaan Siak dengan Republik Indonesia. Utusan tersebut adalah Datuk Ahmad, T. A. Bakar, Mas Slamet, Datuk Wan Entol dan Penghulu Umar.

Namun daerah istimewa yang berotonomi seluas-luasnya bagi daerah bekas Kerajaan Siak sebagaimana yang dituntut resolusi Siak Raad, sampai sekarang tidak pernah terwujud..wassalam.

    Share343Tweet215Share60Pin77SendShare
    Banner Publikasi Press Release Gratis
    Previous Post

    BIMTES IMQN 2025: Menyiapkan Santri untuk Masuk ke Perguruan Tinggi

    Next Post

    Inovasi GOSIP MAN 2 Bantul Jadi Model Nasional: Lahir dari Ruang Ekstrakurikuler

    Mulyadi,S.H,i. Mong

    Mulyadi,S.H,i. Mong

    Penulis artikel

    Related Posts

    WhatsApp Image 2026 05 02 at 18.21.13

    Strategi Pemasaran Digital melalui Media Sosial bagi UMKM

    2 May 2026
    download

    Membuat Bisnis dari Barang dan Lingkungan yang Ada

    2 May 2026
    Kesehatan mental karyawan bukan lagi isu pribadi semata; ia telah menjadi faktor penentu produktivitas, retensi tenaga kerja, dan reputasi perusahaan. Perusahaan yang mengabaikannya berisiko menghadapi biaya tersembunyi: presentisme, absensi berulang, konflik antarpegawai, dan penurunan kualitas keputusan. Sebaliknya, organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan jiwa sering melihat peningkatan motivasi, kreativitas, dan loyalitas. Mengapa penting bagi bisnis? 1. Kinerja dan inovasi: Karyawan yang merasa didukung secara psikologis cenderung lebih terlibat dan berani mengambil inisiatif. 2. Pengurangan biaya jangka panjang: Intervensi dini—seperti dukungan konseling atau program manajemen stres—mengurangi kebutuhan cuti panjang dan penggantian pegawai. 3. Citra perusahaan: Budaya yang peduli pada kesejahteraan menambah daya tarik bagi calon talenta dan pelanggan yang semakin sensitif pada nilai-nilai etis. Tantangan nyata di lapangan Lingkungan kerja modern membawa tekanan: target ketat, beban kerja berlebihan, dan batas kerja–hidup yang kabur karena teknologi. Selain itu, perisakan antarpegawai dan manajemen yang tidak komunikatif bisa memicu isu mental lebih cepat daripada yang terlihat. Dalam beberapa kasus, stigma terhadap kesehatan mental membuat karyawan enggan meminta bantuan, sehingga masalah berkembang menjadi gangguan yang lebih serius. Strategi praktis untuk pengelolaan Kebijakan yang jelas dan berjangka panjang Buat kebijakan kesehatan mental terintegrasi dalam kebijakan SDM—dari rekrutmen sampai manajemen krisis. Kebijakan ini harus konkret: ketersediaan konseling, prosedur pelaporan, hingga penanganan perisakan. Pendidikan dan pelatihan untuk semua tingkatan Latih manajer untuk mengenali tanda-tanda stres berlebih dan cara melakukan percakapan sensitif. Program literasi mental untuk seluruh staf membantu mengurangi stigma dan meningkatkan empati. Sistem deteksi dini dan intervensi Sediakan akses ke layanan konseling, baik internal maupun mitra eksternal, dan sediakan jalur anonim untuk melapor. Screening berkala—tanpa stigma—dapat menangkap masalah sebelum meningkat. Desain kerja yang manusiawi Evaluasi beban kerja, atur target yang realistis, dan berikan fleksibilitas kerja bila memungkinkan. Fasilitas seperti ruang istirahat, cuti yang dipromosikan, dan kebijakan kerja jarak jauh yang sehat juga membantu. Budaya terbuka dan suportif Kepemimpinan harus menunjukkan contoh: berbicara tentang keseimbangan hidup, mengakui keterbatasan, dan merayakan waktu istirahat. Budaya ini mendorong karyawan untuk merawat diri tanpa takut kehilangan posisi. Melihat dari berbagai perspektif Beberapa pengusaha khawatir investasi dalam program mental akan memakan biaya tanpa hasil nyata. Namun bukti praktis di banyak organisasi menunjukkan ROI lewat penurunan turnover dan peningkatan produktivitas. Di sisi lain, pendekatan yang sekadar formal tanpa komitmen budaya cenderung gagal—program yang dipaksakan atau bersifat kosmetik justru menimbulkan kecurigaan. Kesimpulan Kesehatan mental di tempat kerja bukan sekadar tanggung jawab individu, melainkan investasi strategis perusahaan. Dengan kebijakan yang jelas, pelatihan, dukungan nyata, dan budaya yang humanis, bisnis tidak hanya menjaga kesejahteraan karyawan, tetapi juga memperkuat daya saing jangka panjang. Menjadikan kesehatan mental prioritas adalah langkah cerdas: baik untuk manusia, maupun untuk angka di laporan keuangan.

    menjaga kesehatan mental sebagai bagian dari strategi bisnis yang sukses

    2 May 2026
    images

    Pentingnya Waktu Bagi Perusahaan Baru

    2 May 2026
    Next Post
    WhatsApp Image 2025 06 02 at 09.12.23

    Inovasi GOSIP MAN 2 Bantul Jadi Model Nasional: Lahir dari Ruang Ekstrakurikuler

    WhatsApp Image 2025 06 02 at 09.13.16

    Monitoring Progres Siswa, MAN 2 Bantul Tinjau Langsung PKL di Bengkel Yanto Motor

    WhatsApp Image 2025 06 02 at 09.15.22

    Pembelajaran Prodistik: Fondasi Penting Menyongsong Dunia Kerja untuk Siswa MAN 2 Bantul

    Megah di bawah langit biru. Masjid Al Madinah, sebuah harmoni modernitas dan spiritualitas. Dokumentasi Pribadi

    Masjid Ramah Keluarga: Fondasi Baru Kekuatan Umat di Tengah Tantangan Zaman

    WhatsApp Image 2025 06 02 at 09.11.41

    Praktik Kerja Lapangan (PKL): Siswa MAN 2 Bantul Mengasah Kemampuan Skill

    Please login to join discussion
    Square Media Wanita

    Berita Utama

    Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta
    Berita Utama

    Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta

    by tondosusanto
    24 April 2026
    0

    Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta Coretax Error! Wajib Pajak Siap-Siap Kena Denda 1 Juta Rupiah. Perusahaan...

    Read moreDetails
    WhatsApp Image 2026 01 22 at 19.35.45 1

    Panen Kacang Panjang Jadi Bukti Pembinaan Nyata di Lapas Bandanaira

    23 January 2026
    WhatsApp Image 2026 01 12 at 14.19.12 1 768x512 1

    Presiden Prabowo Perkuat Pembangunan SDM Lewat Sekolah Rakyat Terintegrasi

    20 January 2026
    PLN Terus Pulihkan Listrik Aceh, Crane Disulap Jadi Tower Darurat

    PLN Terus Pulihkan Listrik Aceh, Crane Disulap Jadi Tower Darurat

    29 December 2025
    Lapas Bengkulu, Pembinaan Rohani, Penyuluh Agama, Warga Binaan, Masjid An-Nur, Kemenag Bengkulu, Mengaji Iqro, Tausiyah, Pembinaan Kepribadian, Bakti pada Orang Tua

    WBP Dalami Iqro dan Al-Qur’an dalam Pembinaan Rohani Rutin Lapas Bengkulu

    9 December 2025
    Rumah Prabu Half Page

    Berita Terkait

    WhatsApp Image 2026 05 02 at 18.21.13

    Strategi Pemasaran Digital melalui Media Sosial bagi UMKM

    2 May 2026
    download

    Membuat Bisnis dari Barang dan Lingkungan yang Ada

    2 May 2026
    WhatsApp Image 2026 05 01 at 19.00.53

    Kepala Lapas Mojokerto Ikuti Asesmen Pemetaan Kompetensi Jabatan Ditjenpas

    2 May 2026
    Kesehatan mental karyawan bukan lagi isu pribadi semata; ia telah menjadi faktor penentu produktivitas, retensi tenaga kerja, dan reputasi perusahaan. Perusahaan yang mengabaikannya berisiko menghadapi biaya tersembunyi: presentisme, absensi berulang, konflik antarpegawai, dan penurunan kualitas keputusan. Sebaliknya, organisasi yang memprioritaskan kesejahteraan jiwa sering melihat peningkatan motivasi, kreativitas, dan loyalitas. Mengapa penting bagi bisnis? 1. Kinerja dan inovasi: Karyawan yang merasa didukung secara psikologis cenderung lebih terlibat dan berani mengambil inisiatif. 2. Pengurangan biaya jangka panjang: Intervensi dini—seperti dukungan konseling atau program manajemen stres—mengurangi kebutuhan cuti panjang dan penggantian pegawai. 3. Citra perusahaan: Budaya yang peduli pada kesejahteraan menambah daya tarik bagi calon talenta dan pelanggan yang semakin sensitif pada nilai-nilai etis. Tantangan nyata di lapangan Lingkungan kerja modern membawa tekanan: target ketat, beban kerja berlebihan, dan batas kerja–hidup yang kabur karena teknologi. Selain itu, perisakan antarpegawai dan manajemen yang tidak komunikatif bisa memicu isu mental lebih cepat daripada yang terlihat. Dalam beberapa kasus, stigma terhadap kesehatan mental membuat karyawan enggan meminta bantuan, sehingga masalah berkembang menjadi gangguan yang lebih serius. Strategi praktis untuk pengelolaan Kebijakan yang jelas dan berjangka panjang Buat kebijakan kesehatan mental terintegrasi dalam kebijakan SDM—dari rekrutmen sampai manajemen krisis. Kebijakan ini harus konkret: ketersediaan konseling, prosedur pelaporan, hingga penanganan perisakan. Pendidikan dan pelatihan untuk semua tingkatan Latih manajer untuk mengenali tanda-tanda stres berlebih dan cara melakukan percakapan sensitif. Program literasi mental untuk seluruh staf membantu mengurangi stigma dan meningkatkan empati. Sistem deteksi dini dan intervensi Sediakan akses ke layanan konseling, baik internal maupun mitra eksternal, dan sediakan jalur anonim untuk melapor. Screening berkala—tanpa stigma—dapat menangkap masalah sebelum meningkat. Desain kerja yang manusiawi Evaluasi beban kerja, atur target yang realistis, dan berikan fleksibilitas kerja bila memungkinkan. Fasilitas seperti ruang istirahat, cuti yang dipromosikan, dan kebijakan kerja jarak jauh yang sehat juga membantu. Budaya terbuka dan suportif Kepemimpinan harus menunjukkan contoh: berbicara tentang keseimbangan hidup, mengakui keterbatasan, dan merayakan waktu istirahat. Budaya ini mendorong karyawan untuk merawat diri tanpa takut kehilangan posisi. Melihat dari berbagai perspektif Beberapa pengusaha khawatir investasi dalam program mental akan memakan biaya tanpa hasil nyata. Namun bukti praktis di banyak organisasi menunjukkan ROI lewat penurunan turnover dan peningkatan produktivitas. Di sisi lain, pendekatan yang sekadar formal tanpa komitmen budaya cenderung gagal—program yang dipaksakan atau bersifat kosmetik justru menimbulkan kecurigaan. Kesimpulan Kesehatan mental di tempat kerja bukan sekadar tanggung jawab individu, melainkan investasi strategis perusahaan. Dengan kebijakan yang jelas, pelatihan, dukungan nyata, dan budaya yang humanis, bisnis tidak hanya menjaga kesejahteraan karyawan, tetapi juga memperkuat daya saing jangka panjang. Menjadikan kesehatan mental prioritas adalah langkah cerdas: baik untuk manusia, maupun untuk angka di laporan keuangan.

    menjaga kesehatan mental sebagai bagian dari strategi bisnis yang sukses

    2 May 2026
    WhatsApp Image 2026 05 02 at 08.46.56

    Sharing Session Warga Binaan dan Peserta Magang Kemnaker, Perkuat Analisis Sosial Pembinaan Lapas Mojokerto

    2 May 2026
    Screenshot 20260502 144501

    Rahmat H. Chaidir : Fastrx Cargo Perkuat Layanan Distribusi Nasional dengan Tarif Ekonomis

    2 May 2026
    Pelataran

    Pelataran.com adalah portal media berita online yang terbuka untuk umum dan menerima kontribusi tulisan dari berbagai penulis. Tulisan yang dimuat dapat berupa berita, press release, opini, maupun bentuk tulisan lainnya.

    Segala konten yang dipublikasikan di Pelataran.com merupakan tanggung jawab penuh dari masing-masing penulis. Hak cipta atas isi tulisan, gambar, maupun video yang ditayangkan di situs ini sepenuhnya menjadi milik penulis atau pengunggah konten.

    Follow Us

    Pelataran.com

    Jika Anda merasa keberatan dengan adanya tulisan, gambar, atau video yang ditampilkan di situs ini karena alasan hak cipta atau alasan lainnya, silakan hubungi tim redaksi melalui email di:

    📧 redaksi@pelataran.com

    Kami akan segera meninjau dan menghapus konten yang dimaksud sesuai dengan kebijakan dan pertimbangan redaksi.

    Penting!

    Tulisan yang tidak disertai dengan foto atau gambar atau ilustrasi tidak akan dipublikasikan dan akan langsung dihapus oleh Redaksi. Gambar harus ada hubungannya dengan tulisan ya dan bukan foto selfie penulis

    Pemberitahuan!

    Pelataran.com adalah portal berita komunitas yang berpusat di Jakarta dan tidak memiliki kantor perwakilan dimanapun. Tulisan atau berita yang ada merupakan kontribusi penulis lepas dari seluruh Indonesia bahkan dari seluruh dunia. Hati-Hati dengan oknum yang meng-atas-nama-kan Pelataran.com dengan mengaku sebagai wartawan, karena kami tidak memiliki wartawan dan tidak mengeluarkan kartu pengenal wartawan atau Kartu Pers atau Press ID Card.

    Iklan Banner Ucapan Selamat

    Pasang Iklan Banner Ucapan Selamat, Kenaikan Pangkat, Pelantikan dan Lain-Lain

    PS DSA Square
    • Privacy Policy
    • Panduan Komunitas Pelataran
    • Syarat dan Ketentuan Pelataran
    • Disclaimer
    • Mengapa Tulisan Belum Ditayangkan?
    • Contact Us

    © 2023 Pelataran - Pres Rilis dan Berita

    No Result
    View All Result
    • Berita Utama
    • Ekonomi & Bisnis
    • Internasional
    • Nasional
    • Properti
    • SBTV
    • Lainnya
      • Gaya Hidup
      • Teknologi
      • Otomotif
      • English
      • Kesehatan
      • Kuliner
      • Pariwisata
      • Pendidikan
      • Product Review
      • Sorot
      • Sport
      • Event
      • Opini
      • Profil
    • Kirim Tulisan
      • Login
      • Akun Saya
      • Tulisan Saya
      • Logout
    • Login

    © 2023 Pelataran - Pres Rilis dan Berita